工会组织要成为教工之家，需关心教职工政治思想的进步，教育教学素质的提高，需维护教职工的合法权益，需丰富教职工的课余生活，确立主人翁的地位，增强民主管理的意识，同时，要改善和提高教职工的福利待遇，特制定教职工福利方面的有关规定。
1．节日慰问
重要节日如：春节、“三八”、“五一”、端午节、教师节、中秋、国庆、元旦等等，酌情发放一定的补贴或礼物（非正式工原则上享受半数待遇）。
2．独生子女
年龄未满16周岁的独生子女，“六一”、春节一年两次给予慰问，以示关怀。
3．新婚志喜
晚婚教师喜庆之日，本人报告，学校登门祝贺。
4．丧庆慰问
教师的祖父母及女教师的娘家父母给予吊讣慰问；教师（女教师夫家）的父母享受吊讣慰问外，并享受人情基金费，（基金会员，最高3000元人民币）的资助。
5．探视病员
探视教职工及家属、长辈患病住院治疗者，慰问因其他灾祸导致经济困难者。
6．体格检查
不定期为全体教职工进行体格检查，建立健康档案。视需要为女教职工进行妇科检查或特殊工种人员的身体检查。
7．医疗保险
教职工享有医疗保险的权利
8．住房公积金
教职工履行住房公积金制度，享受住房贷款的权利。
9．困难补助
困特殊情形，发生经济困难者，本人申请，给予一定的特困补助。
10．人情基金
教职工自愿参加人情基金会，入会者每月交基金5元人民币，丧庆时享有人情基金费3000元人民币。
